Лидеры отрасли предприняли шаги, чтобы сделать строительство более привлекательным.
Джен А. Миллер
Первой строительной работой Марсии Гелдерт-Мерфи была работа на мосту через реку Миссисипи. Она была в восторге от работы в поле, но на этой работе не было ремня безопасности, достаточно маленького, чтобы ей подойти.
«Мне пришлось держаться одной рукой за ремень безопасности, потому что он не подходил мне по талии», — сказала она. «Я подвергалась еще большему риску, пытаясь использовать имевшееся в то время спасательное оборудование».
Гелдерт-Мерфи , ныне президент Американского общества инженеров-строителей, заявил, что сейчас такая ситуация немыслима, поскольку, по данным Бюро статистики труда, в строительстве работает около 1,2 млн женщин . Это составляет около одной десятой рабочей силы отрасли.
Поскольку нехватка рабочей силы продолжает сохраняться, исключение женщин — намеренное или нет — продолжает препятствовать усилиям по заполнению открытых вакансий, над решением которых работает отрасль.
Но изменения происходят.
Например, Гелдерт-Мерфи отметила, что впервые за 117-летнюю историю в совете директоров ASCE женщин больше, чем мужчин.
Что касается рабочей силы, «поскольку спрос вырос, а предложение стало отражать большую часть того, как выглядит наше фактическое население, ситуация будет меняться естественным образом, но у нас все еще есть карманы, в которых нам просто нужно постоять за всех», — сказала она.
Видимость и наследие
В 2021 году руководители компании Superior Construction, базирующейся в Джексонвилле (штат Флорида), начали говорить о том, что еще компания может сделать для работающих там женщин, отчасти потому, что владелец компании Ник Ларгура спросил, почему люди предполагают, что он приведет в бизнес сына, но никогда не спрашивает о дочерях.
После серии круглых столов была создана группа Superior Women in Construction. Первоначальная пилотная группа, которая была запущена в 2022 году, включала около дюжины женщин, которые разработали миссию, видение для группы и список типов проблем, которые они хотели бы решить.
«Они хотят стать источником талантов для женщин в строительстве», — сказал главный финансовый директор Скотт Витт, который помог группе подняться на ноги. Сейчас в них более 20 участников.
Эта работа включает в себя работу с местным сообществом и усилия по привлечению большего числа женщин в отрасль.
«Если вы молодая женщина, которая учится в старших классах и думает о карьере в сфере строительства, мы хотим, чтобы наша инициатива была настолько сильной, чтобы они сказали: «Я позвоню в Superior и узнаю, как они могут мне помочь»», — сказал он, независимо от того, собирается ли эта молодая женщина сразу устроиться на работу или поступить в колледж.
Первоначальная пилотная группа разработала программу наставничества, где каждая женщина была связана с руководителем высшего звена. Она оказалась настолько успешной, сказала Витт, что стала моделью для распространения на другие типы сотрудников.
«Они хотят оказать влияние на всю организацию, а не только на женщин», — сказал он. «Они хотят стать неотъемлемой частью нашего общего плана лидерства и развития».
Погружение в хорошую идею
Компания DPR Construction из Редвуда, штат Калифорния, разработала инициативы, прислушиваясь к тому, что ее сотрудницы считают насущными потребностями. Для начала компания внесла изменения в свой процесс подбора персонала, чтобы разнообразить тех, кто участвует в подборе персонала в сообществе и в процессе найма, чтобы потенциальные кандидаты могли видеть себя работающими там.
«Мы намеренно выбираем, где мы набираем людей и кто представляет нас в нашей команде по найму», — сказала Гретхен Кинселла, член руководящей группы и руководитель бизнес-подразделения DPR в Аризоне. «Мы хотим, чтобы люди с разным опытом в сообществе рассказывали наши истории».
DPR также проводит ежегодный женский турнир по гольфу в Аризоне, который был создан после того, как внутренние обсуждения показали, что женщины не чувствуют себя комфортно в некоторых местах для гольфа, которые считались миром нетворкинга, где доминируют мужчины. Восемь лет назад DPR начала решать эту проблему, предлагая ежегодный турнир по гольфу в Аризоне, чтобы помочь женщинам чувствовать себя более комфортно на поле.
Теперь сюда приходят и женщины-партнеры и клиенты по дизайну, идея, которая началась «с создания безопасного места и среды, которая может быть пугающим местом», — сказала она. «Они могут создавать связи и давать такой уровень сети для кого-то вроде меня, кто чувствовал, что что-то упускает».
В настоящее время в гольф-туре принимают участие около 90 человек, а сотрудники-мужчины принимают участие в качестве кэдди.
Кинселла отметила, что предоставление женщинам возможности почувствовать себя частью строительной отрасли может стать частью более масштабных усилий по оказанию помощи людям из других недостаточно представленных сообществ в ощущении того, что их здесь принимают.
«Многие могут быстрее увидеть и почувствовать гендер, но инклюзивность в целом действительно важна для создания безопасной и процветающей среды» для всех, сказала она.
Приветствуем следующее поколение
Несмотря на большой гендерный разрыв в строительстве, ситуация быстро меняется благодаря более молодым работникам.
«С каждым семестром в моей программе появляется все больше женщин», — говорит Анджела Смит, преподаватель программы по строительным наукам и научный руководитель факультета студенческой организации «Женщины в строительстве» в Университете Теннесси в Ноксвилле. «Вдохновляет то, что женщины находят программу и понимают, что управление строительством — это хорошее место для них».
Группа «Женщины в строительстве» Техасского университета в Ноксвилле начала этот семестр, насчитывая около 30 участников.
«Они по-прежнему являются членами и активно поддерживают клуб строительной науки, который представляет всех студентов специальности, но возникла необходимость и была польза в том, чтобы что-то было создано специально для женщин», — сказала она.
Цели группы включают в себя налаживание связей с другими женщинами в строительстве, на должностях, не связанных с их основной деятельностью. Сюда входят инженеры, архитекторы, юристы, владельцы бизнеса и менеджеры местных филиалов строительных компаний.
«Они хотят создать гораздо более широкую сеть поддержки и коммуникаций, специально предназначенную для студентов, участвующих в программе», — сказал Смит.
Смит считает, что женщины будут продолжать приходить в эту сферу все чаще, поскольку они видят, что там работают люди, похожие на них, а также потому, что отношение к тому, что могут делать женщины, меняется.
«Я думаю, что на самом деле происходит кардинальное изменение в нашей культуре, где отцы и дедушки относятся к своим дочерям и внучкам так же, как к своим сыновьям и внукам. Они показывают им, как это исправить, или как это переместить, или они выходят и работают вместе», — сказала она.
Отцы и дедушки, владеющие строительным бизнесом, также стремятся привлекать девочек на работу так же, как и мальчиков.
«Ко мне приходит много очень гордых отцов со своими будущими дочерьми-студентками, и они очень гордятся тем, что их дочь пойдет работать в строительную сферу», — сказала она.
ИСПРАВЛЕНИЕ: Эта статья была обновлена с целью исправления информации о турнире по гольфу DPR.
Рекомендуемая литература
- Чемпионы строительства 2024 г. По данным Construction Dive Staff • 4 марта 2024 г.
Sourse: www.constructiondive.com
